[reposted post]Back in the USSR: 10 лучших советских рецептов
stassavenkov
reposted by mnogoznay


Подборка, из-за которой у вас потекут слюнки и случится приступ ностальгии.


Read more...Collapse )


[reposted post]Рождественские десерты из разных стран
yandex_market
reposted by mnogoznay

В нашей стране Новый год ассоциируется с салатом оливье, жареной курицей и всевозможными закусками. До десерта обычно дело не доходит - где-то между холодцом и селедкой под шубой гости уходят спать. Но в Европе и Америке «гвоздем» кулинарной программы становятся традиционные рождественские десерты.

Read more...Collapse )

[reposted post]Зимние тренды: чего ожидать от рынка труда
Владимирская
alenavl
reposted by mnogoznay
Среди работодателей на российском рынке труда наметилась новая тенденция: соискателей приглашают на несколько собеседований, но должность так и не предлагают. Рассказала RT, для каких сфер такие схемы актуальны и кого в новом году могут ждать сокращения.

Работаю я не первый год и за это время повидала в своей рабочей практике немало. В связи с этим ещё более странно сейчас признавать, что того, что происходит на рынке вакансий последние полгода, я вообще никогда раньше не видела. Что случилось?

На рынке стало появляться довольно много вакансий разного уровня, но вместе с ними появилась и совершенно новая тенденция: вакансии появляются регулярно, на них даже собеседуют людей, но никого на работу не выводят.

Сейчас в среднем с человеком проводят пять-семь раундов переговоров. Всё тянется очень долго, очень медленно, человек и компания тратят массу драгоценного времени, но офферы практически никогда не выставляют.

Говорят, мол, мы подумаем ещё, мы поищем ещё кого-то получше или мы поищем таких же, но подешевле. Всё это тянется бесконечно.

И эта тенденция, что нехарактерно, вообще никак не связана с отраслями — я наблюдаю её везде. А от чего зависит? От уровня позиции: под удар попадают все позиции, зарплата которых выше уровня средней жизни в регионе (для Москвы это выше 100 000 рублей). Люди ходят на собеседования по восемь раз, выполняют тестовые задания, мы собираем на них рекомендации, им нравится компания, а компании нравятся они. Но контакта не происходит.

С чем это связано?

Связано это с тем, что у компаний стало меньше денег, причём значительно. Они элементарно стали хуже жить, а значит, не убыстряются, а наоборот, замедляют все свои процессы. И в результате процесс подбора нового человека очень долгий, все элементарно боятся принять решение.

Причём одновременно с этим на рынке очень много безработных, особенно топ-уровня и высшего мидл-уровня, которые вот так ходят на собеседования по восемь месяцев и постепенно впадают в отчаяние.

А что в отраслях?

Как обычно, где-то хорошо, где-то — хуже. Начнём с тех отраслей, где плохо.

Кризис по-прежнему переживают банки: здесь происходят массовые сокращения, по большей части связанные с санацией и оптимизацией банков как отрасли вообще. Много связано, конечно, и с автоматизацией: закрываются целые большие отделения, вся их деятельность переводится в мобильный банкинг, и количество работающих филиалов сокращается.

Непросто сейчас в телекоме: так же как и в банках, большие сокращения, и в ближайшее время они не прекратятся. Телеком попросту перестал показывать ту выручку, которую показывал раньше, а значит, вычищаются целые подразделения.

Всё очень плохо в строительстве и девелопменте. Отрасль фактически встала, многие компании, маленькие и средние, закрылись, а большие монополизируются. Как следствие, такого количества людей, как есть сейчас в отрасли, уже просто не надо, а поскольку люди очень узкоспециальные, их сложно пристроить куда-то ещё.

Прямо связан с предыдущим пунктом (значительно тормозит весь вторичный рынок вакансий, связанный с жильём), например, аккаунтинг. Раньше были целые направления в банках и страховых компаниях, связанные с жильём, сейчас их нет — люди теряют работу.

По-прежнему всё плохо в медиа: здесь очень много совсем маленьких вакансий (до 40 000 рублей по Москве), а вот больших практически нет.

Пострадал консалтинг, особенно большой, зарубежный, куда ещё совсем недавно рвались все. Сейчас же он стремительно теряет позиции, обороты, выручку — люди массово уходят, новых вакансий не появляется.

Хоть где-то хорошо?

Да, конечно. Хорошо в интернете как отрасли (не в IT!), она растёт. Если всё плохо в банках, то замечательно чувствует себя финтех. Не хуже ситуация в низовом продуктовом ретейле (множество вакансий), в оборонной отрасли (туда сейчас пошли большие деньги и, в частности, высок спрос на инженеров) и в онлайн-образовании.

О прогнозах.

Я не экономист (а прогноз рекрутинга всегда идёт от экономического прогноза), так что могу говорить только о том, что вижу лично я. А вижу я вполне удручающую картину.

Традиционно в конце года клиенты приносят хантерам планы по подбору персонала на следующий год, чтобы рекрутёры также могли заранее спланировать свою работу. Обычные запросы для декабря — это вырастить в течение года такой-то департамент на 30%, нанять тех или этих. А что в этом году?

В этом году следующее: «Пожалуйста, помогите нам сократить персонал». На 10, 15, 20%. И с такой историей сейчас приходит каждая вторая, а то и третья компания.

Сразу предупрежу, в основном под сокращение попадают аппаратные должности: бухгалтеры, юристы, менеджеры проектов, то есть люди, сидящие в офисе. Сюда же — люди от 40 до 55 лет, с формулировкой, что они уже менее адаптивны, не хотят учиться новому, и компании не готовы с ними работать.

Второй печальный фактор — массовые разорения мелкого и мелко-среднего бизнеса. Оттуда сейчас на рынок вышло очень много людей, и они совершенно не представляют, куда идти.

Что со всем этим делать? Внимательно смотреть дальше и анализировать. И, возможно, думать о том, что можно сделать сегодня, чтобы не остаться без работы завтра.


Источник

[reposted post]Kolakakor - шведское стремительное печенье.
cyetacyet
reposted by mnogoznay
Очень простое и вкусное печенье. К чаю очень даже хорошо)).

Read more...Collapse )

[reposted post]Пора запасаться солью и спичками?
июль 2011
irek_murtazin
reposted by mnogoznay
Из Сочи пришла тревожная весть….

Read more...Collapse )

[reposted post]Прощай, AliExpress! Иностранный интернет-шоппинг отменяется ...
alexkolos
reposted by mnogoznay
Обнаглели наши отечественные покупатели, совсем не хотят покупать у своих интернет-магазинов. Все так и норовят купить за бугром. Там и ассортимент побольше, и цены пониже и доставка бесплатная. С этим что-то надо делать…

Прощай алиэкспресс.jpg

И вот уже разработаны поправки в законодательство, на основании которых Роскомнадзор может заблокировать доступ к любимому всеми россиянами онлайн-ритейлеру AliExpress, и не только, под раздачу также попадут eBay и Amazon…

подрбностиCollapse )


Вброс, сделанный вовремя.
alisa_kot
mnogoznay
Вчера включила телевизор ( в кои-то веки раз!). А там новая программа с Шепелевым, тема была о "стоянии Зои". Разбирали документы, какие-то, свидетельства очевидцев. Вы верите в это все? Я абсолютно верю. Я сама очень верующий человек. Если говорить по-научному это явление называется бесовщина. А где церковь там оно и есть. Где церковь там и бесовщина.
Вчера общалась на форуме с людьми, коснулись слегка этой темы. Народ пишет что в селах везде понастроили храмов, а больницы, поликлиники и фельдшерские пункты позакрывали.

[reposted post]Как найти работу в криптовалютах
Владимирская
alenavl
reposted by mnogoznay

Меня просто замучили этим вопросом, поэтому решила ответить сразу всем кратким хелпом!

1. Сейчас на этом рынке "трудоустройства" много "разводилова": знаю уже с десяток так называемых рекрутинговых агентств, которые говорят, что трудоустроиться можно только самому вкладывая деньги в блокчейн. Бегите от них срочно если за любой найм работодатель просит от вас денег, это не работодатель, а жулик.

2. Это миф, что в криптовалютах востребованы только программисты. Не только. Очень востребованы пиарщики с большим международным опытом, менеджеры с опытом больших интерент-проектов и техническим опытом, маркетологи с отличными навыками привлечения трафика, хорошие финансисты с опытом MA и отличным английским.

3. Основная проблема найма в этом рынке сами наниматели. Чаще всего счастье привалило 23-26 летним фаундерам-программистам, которые вовремя сделали качественный проект, и на них пролился дождь из денег. Теперь, пытаясь развить и масштабировать бизнес, они нанимают качественных людей. Но сами-то они остаются 20-летними программистами без опыта управления людьми и проектами, поэтому далее неизбежны конфликты и полное недопонимание с сильными нанятыми людьми. К этому надо быть готовым и относиться к своим нанимателям как к гениальным детям где-то терпеливо и нежно учить, где-то просто пропустить мимо ушей, где-то отшлепать. И всегда понимать, что они готовы к любой чудине.

4. Социальных гарантий в отрасли (хотя пока это и не отрасль) никаких. Да и какие могут быть гарантии, если сама отрасль легальной не считается (нелегальной, впрочем, тоже). Поэтому оформление странное — зарплата серая, соцпакета никакого.

5. Нет, это не слух: два крупнейших банка в России в течение ближайшего года планируют нанять совокупно около 200 разрабов для криптовалют. А поскольку на рынке вообще нет их в таком количестве, то будут учить. Деньги на это брошены нереальные прям миллиарды (спасибо банкам за то, что на ближайший год бутерброд с икрой мне обеспечен :)))

6. Лучший способ зайти в отрасль как ни странно, через хакатоны. ПОКА в этой отрасли этот способ найма работает. Ну или прислать резюме мне alenavl70@gmail.com


А еще можно подписаться на наш канал вакансий в Телеграме — там мы публикуем лучшие предложения, отобранные вручную. И из области криптовалют тоже ;)

[reposted post]Создательница Sci-Hub рекомендует РГБ? Это неспроста
leninka_ru
reposted by mnogoznay
Александра Элбакян вернула российским пользователям доступ к созданному ею ресурсу Sci-Hub через 4 дня после того, как сама же и заблокировала его на территории России начиная с 5 сентября. В обращении, которое открывалось вместо сайта, Александра назвала несколько альтернатив своему ресурсу: Либген, Киберленинку и — Ленинку. «Ещё одно решение — Российская государственная библиотека, которая получила в прошлом году ежегодную премию "Свободные знания" от Википедии, выиграв у Sci-Hub, который также был номинирован».

Что ж, у нас действительно есть хорошие возможности для тех пользователей, которым требуется больше, чем отдельная научная статья. Жителей Москвы и особенно немосквичей мы приглашаем использовать легальный бесплатный доступ к различным видам документов, указателям и аннотациям, средствам поиска и консультациям наших специалистов. Вот список ресурсов — это полнотекстовые подписки РГБ, которые вы сможете открыть не только из библиотеки, но и из любой точки Вселенной планеты. Ищите, читайте, скачивайте и цитируйте. В Sci-Hub бывает далеко не всё.

УНИВЕРСАЛЬНЫЕ РЕСУРСЫ

ProQuest Dissertations and Theses Global
Точка входа в личном кабинете: ProQuest.
Виды документов: диссертации и др.
Общее описание: включает полные тексты магистерских и докторских диссертаций по общественным, гуманитарным, естественным и техническим наукам на различных языках. Дополнительно доступны более 3 000 000 библиографических записей на диссертации из 1700 университетов и вузов 80 стран; доступны авторские резюме. Русскоязычный пользовательский интерфейс.
Доступ к полным текстам: ко всем научным работам на ресурсе — более 1 700 000 названий.
Глубина охвата: для полных текстов — с 1997 года по настоящее время.

ProQuest Ebook Central
Точка входа в личном кабинете: ProQuest Ebook Central.
Общее описание: коллекция электронных книг всемирно известных научных издательств: Elsevier, Wiley-Blackwell, Springer, Cambridge University Press, Taylor & Francis, Sage Publications и многих других). Издания по экономике, менеджменту, социологии, информатике, психологии, истории, праву, медицине, философии, физике, математике, химии, экологии, биологии, биотехнологии и другим наукам.
Виды документов: книги.
Доступ к полным текстам: без оговорок.
Глубина охвата: 140 тысяч электронных книг преимущественно с 2004 года по настоящее время.

Базы данных Springer Verlag: eBooks, eJournals, Protocols, References и Springer Materials (The Landolt-Boernstein Database)
Точка входа: минуя личный кабинет, напрямую с сайта, по ссылке https://link.springer.com/; отдельный адрес для Springer Materials — http://materials.springer.com/
Виды документов: книги, журналы, справочные издания, лабораторные протоколы.
Общее описание: предлагаются исследования по таким дисциплинам, как химические науки, компьютерные науки, экономика, техника, науки об окружающей среде, медицина, физика, математика, астрономия и другие. Электронный справочник по физике, химии и технологии Springer Materials даёт возможность быстрого поиска веществ и соединений по названию, составу, структуре и свойствам.
Доступ к полным текстам: есть, с оговоркой. Это один из ресурсов-исключений в списке, для которых по условиям договора дистанционное подключение невозможно, необходима регистрация в здании РГБ, но затем можно будет работать дистанционно. Подробнее о том, как зарегистрироваться (pdf)
Глубина охвата: 20 000 книг в основном с 2005 по 2010 год. До 31 декабря 2017 года доступны все книги на английском языке, изданные с 2005 до настоящего времени.​ Более 1500 научных журналов начиная с 1997 года, 30 000 протоколов с 1981 года и 300 справочников (2005–2014). Springer Materials — 50 000 документов с 1883 года.

Всего в этом списке 25 универсальных и тематических ресурсовCollapse )

Ещё раз подчёркиваю: чтобы получить доступ к перечисленным богатствам, нужны два шага: 1) стать читателем РГБ, причём это можно проделать по интернету, не приезжая в Москву, 2) залогиниться в личном кабинете на сайте РГБ и уже оттуда переходить по логотипам EBSCO, ProQuest и так далее. Не пытайтесь залогиниться на этих сайтах, используя пароль и логин с читательского билета РГБ, так вы доступа не получите.

И немного полезной информации для тех, кто будет пользоваться: Все подписные ресурсы РГБ — расширенный актуальный обновляемый перечень, в том числе доступные только в библиотеке, реферативные, рекомендуемые открытого доступа | Телефоны для консультаций: +7(495)697-27-74; или +7(499)557-04-70, доб. 26-54. Можно задавать вопросы в наших соцсетях и в ЖЖ.


[reposted post]ВСE ПО 200
tihiomyt
reposted by mnogoznay
Бабушки-старушки подсуетились к первому сентября. Выбор цветов не так большой, скорее скромен, а что мы хотим от Вятской губернии- края вечнозеленых помидор. Цинии, астры, гладиолусы, гортензии, флоксы, лилии, вот пожалуй и все.

Радует глаз их оформление. Листья пиона, кустики гипсофила, всем известная туйка придают простому букету великолепный и шикарный вид. И все это по двести рублей.


Read more...Collapse )

?

Log in

No account? Create an account