[reposted post]Вкус прошлого - лучшие блоги о кухне и истории
p_syutkin
reposted by mnogoznay

Завершая непростую неделю дежурства на главной странице Живого журнала, выполняю еще одну важную задачу. Просьба редакции ЖЖ рассказать о достойных блогах, посвященных близкой мне тематике, была для меня и простой, и сложной. 

Read more...Collapse )



Событие исторической значимости.
alisa_kot
mnogoznay
Десятого января 2018 года в моем районе и на моей улице произошло событие исторической важности. Спустя тридцать лет с распада СССР, впервые, на столбах повесили новые уличные плафончики и вкрутили электрические лампочки. У нас снова, как в моем детстве, на улице зажглись фонари... Мы офонарели!



При Украине писала, просила, ругалась, жаловалась - реакции было ноль. Сейчас никуда не писала и не просила. Все само появилось. Снято на рассвете в 7.30 утра.

[reposted post]В гости к Людмиле Марковне или жизнь актрисы
grushenka
reposted by mnogoznay


Я очень хорошо помню тот весенний день, когда в машине я услышала страшную новость.  Умерла Людмила Гурченко.  Мне пришлось остановиться, включив аварийку, на Мытнинской набережной и прийти в себя. В мозгу билась только одна мысль:"Не успела, не успела"...

Я так давно хотела попасть на спектакль с участием Гурченко, чтобы увидеть ее вживую. Но все время, что-то не складывалось. Так бывает .. А теперь уже никогда.
Могла ли я тогда, почти семь лет назад предположить, что приду в гости к любимой Актрисе, в тот самый дом в Трехпрудном переулке, где перестало биться ее сердце ..






Read more...Collapse )


[Важная информация]
Данный журнал является личным дневником, содержащим частные мнения автора. В соответствии со статьёй 29 Конституции РФ, каждый человек может иметь собственную точку зрения относительно его текстового, графического, аудио и видео наполнения , равно как и высказывать её в любом формате. Журнал не имеет лицензии Министерства культуры и массовых коммуникаций РФ и не является СМИ, а, следовательно, автор не гарантирует предоставления достоверной, непредвзятой и осмысленной информации. Сведения, содержащиеся в этом дневнике, а так же комментарии автора этого дневника в других дневниках, не имеют никакого юридического смысла и не могут быть использованы в процессе судебного разбирательства. Автор журнала не несёт ответственности за содержание комментариев к его записям.
Все фотографии в этом блоге авторские, если не сказано обратного. Все тексты в этом блоге авторские, если не сказано обратного. При использовании материалов активная прямая ссылка на этот блог обязательна. Копирование материала в некоммерческих целях с указанием источника (активная прямая ссылка) разрешается. В других случаях - просим связаться с нами через e-mail или личные сообщения в ЖЖ, ФБ.



Понравился пост? Подпишитесь на нас и не пропускайте следующие интересные посты!

Читать вКонтакте Смотрите в Instagram Читать в Facebook Дружить в ЖЖ

присоединяйтесь!

[reposted post]Советские люди у Диего Риверы
1 dress
shakko_kitsune
reposted by mnogoznay
Ох, а СССР и русских на картинах Риверы я вчера-то и забыла показать. Смотрите, какая восхитительная баба, чистящая снег в ватнике!

"Женщина, чистящая снег" (1955)
Diego Rivera. Mujer recogiendo La Nieve. 1955.jpg

А как вам такой милый Троцкий?
Read more...Collapse )

[reposted post]Back in the USSR: 10 лучших советских рецептов
stassavenkov
reposted by mnogoznay


Подборка, из-за которой у вас потекут слюнки и случится приступ ностальгии.


Read more...Collapse )


[reposted post]Рождественские десерты из разных стран
yandex_market
reposted by mnogoznay

В нашей стране Новый год ассоциируется с салатом оливье, жареной курицей и всевозможными закусками. До десерта обычно дело не доходит - где-то между холодцом и селедкой под шубой гости уходят спать. Но в Европе и Америке «гвоздем» кулинарной программы становятся традиционные рождественские десерты.

Read more...Collapse )

[reposted post]Зимние тренды: чего ожидать от рынка труда
Владимирская
alenavl
reposted by mnogoznay
Среди работодателей на российском рынке труда наметилась новая тенденция: соискателей приглашают на несколько собеседований, но должность так и не предлагают. Рассказала RT, для каких сфер такие схемы актуальны и кого в новом году могут ждать сокращения.

Работаю я не первый год и за это время повидала в своей рабочей практике немало. В связи с этим ещё более странно сейчас признавать, что того, что происходит на рынке вакансий последние полгода, я вообще никогда раньше не видела. Что случилось?

На рынке стало появляться довольно много вакансий разного уровня, но вместе с ними появилась и совершенно новая тенденция: вакансии появляются регулярно, на них даже собеседуют людей, но никого на работу не выводят.

Сейчас в среднем с человеком проводят пять-семь раундов переговоров. Всё тянется очень долго, очень медленно, человек и компания тратят массу драгоценного времени, но офферы практически никогда не выставляют.

Говорят, мол, мы подумаем ещё, мы поищем ещё кого-то получше или мы поищем таких же, но подешевле. Всё это тянется бесконечно.

И эта тенденция, что нехарактерно, вообще никак не связана с отраслями — я наблюдаю её везде. А от чего зависит? От уровня позиции: под удар попадают все позиции, зарплата которых выше уровня средней жизни в регионе (для Москвы это выше 100 000 рублей). Люди ходят на собеседования по восемь раз, выполняют тестовые задания, мы собираем на них рекомендации, им нравится компания, а компании нравятся они. Но контакта не происходит.

С чем это связано?

Связано это с тем, что у компаний стало меньше денег, причём значительно. Они элементарно стали хуже жить, а значит, не убыстряются, а наоборот, замедляют все свои процессы. И в результате процесс подбора нового человека очень долгий, все элементарно боятся принять решение.

Причём одновременно с этим на рынке очень много безработных, особенно топ-уровня и высшего мидл-уровня, которые вот так ходят на собеседования по восемь месяцев и постепенно впадают в отчаяние.

А что в отраслях?

Как обычно, где-то хорошо, где-то — хуже. Начнём с тех отраслей, где плохо.

Кризис по-прежнему переживают банки: здесь происходят массовые сокращения, по большей части связанные с санацией и оптимизацией банков как отрасли вообще. Много связано, конечно, и с автоматизацией: закрываются целые большие отделения, вся их деятельность переводится в мобильный банкинг, и количество работающих филиалов сокращается.

Непросто сейчас в телекоме: так же как и в банках, большие сокращения, и в ближайшее время они не прекратятся. Телеком попросту перестал показывать ту выручку, которую показывал раньше, а значит, вычищаются целые подразделения.

Всё очень плохо в строительстве и девелопменте. Отрасль фактически встала, многие компании, маленькие и средние, закрылись, а большие монополизируются. Как следствие, такого количества людей, как есть сейчас в отрасли, уже просто не надо, а поскольку люди очень узкоспециальные, их сложно пристроить куда-то ещё.

Прямо связан с предыдущим пунктом (значительно тормозит весь вторичный рынок вакансий, связанный с жильём), например, аккаунтинг. Раньше были целые направления в банках и страховых компаниях, связанные с жильём, сейчас их нет — люди теряют работу.

По-прежнему всё плохо в медиа: здесь очень много совсем маленьких вакансий (до 40 000 рублей по Москве), а вот больших практически нет.

Пострадал консалтинг, особенно большой, зарубежный, куда ещё совсем недавно рвались все. Сейчас же он стремительно теряет позиции, обороты, выручку — люди массово уходят, новых вакансий не появляется.

Хоть где-то хорошо?

Да, конечно. Хорошо в интернете как отрасли (не в IT!), она растёт. Если всё плохо в банках, то замечательно чувствует себя финтех. Не хуже ситуация в низовом продуктовом ретейле (множество вакансий), в оборонной отрасли (туда сейчас пошли большие деньги и, в частности, высок спрос на инженеров) и в онлайн-образовании.

О прогнозах.

Я не экономист (а прогноз рекрутинга всегда идёт от экономического прогноза), так что могу говорить только о том, что вижу лично я. А вижу я вполне удручающую картину.

Традиционно в конце года клиенты приносят хантерам планы по подбору персонала на следующий год, чтобы рекрутёры также могли заранее спланировать свою работу. Обычные запросы для декабря — это вырастить в течение года такой-то департамент на 30%, нанять тех или этих. А что в этом году?

В этом году следующее: «Пожалуйста, помогите нам сократить персонал». На 10, 15, 20%. И с такой историей сейчас приходит каждая вторая, а то и третья компания.

Сразу предупрежу, в основном под сокращение попадают аппаратные должности: бухгалтеры, юристы, менеджеры проектов, то есть люди, сидящие в офисе. Сюда же — люди от 40 до 55 лет, с формулировкой, что они уже менее адаптивны, не хотят учиться новому, и компании не готовы с ними работать.

Второй печальный фактор — массовые разорения мелкого и мелко-среднего бизнеса. Оттуда сейчас на рынок вышло очень много людей, и они совершенно не представляют, куда идти.

Что со всем этим делать? Внимательно смотреть дальше и анализировать. И, возможно, думать о том, что можно сделать сегодня, чтобы не остаться без работы завтра.


Источник

[reposted post]Kolakakor - шведское стремительное печенье.
cyetacyet
reposted by mnogoznay
Очень простое и вкусное печенье. К чаю очень даже хорошо)).

Read more...Collapse )

[reposted post]Пора запасаться солью и спичками?
июль 2011
irek_murtazin
reposted by mnogoznay
Из Сочи пришла тревожная весть….

Read more...Collapse )

[reposted post]Прощай, AliExpress! Иностранный интернет-шоппинг отменяется ...
alexkolos
reposted by mnogoznay
Обнаглели наши отечественные покупатели, совсем не хотят покупать у своих интернет-магазинов. Все так и норовят купить за бугром. Там и ассортимент побольше, и цены пониже и доставка бесплатная. С этим что-то надо делать…

Прощай алиэкспресс.jpg

И вот уже разработаны поправки в законодательство, на основании которых Роскомнадзор может заблокировать доступ к любимому всеми россиянами онлайн-ритейлеру AliExpress, и не только, под раздачу также попадут eBay и Amazon…

подрбностиCollapse )


?

Log in

No account? Create an account